社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画 を策定する。  

１．計画期間 令和 5 年 1 月 1 日～ 令和 8 年 12 月 31 日までの 4 年間  

２．内容  

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場 復帰をサポートする。 

＜対策＞  

● 令和 5 年 1 月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休 業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する  

● 令和 5 年 2 月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始  

目標 2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など  制度の周知や情報提供を行う。  

＜対策＞  

 ●令和 5 年 1 月～ 法に基づく諸制度の調査  

 ●令和 5 年 2 月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布