社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画 を策定する。
1.計画期間 令和 5 年 1 月 1 日~ 令和 8 年 12 月 31 日までの 4 年間
2.内容
目標1:育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場 復帰をサポートする。
<対策>
● 令和 5 年 1 月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休 業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
● 令和 5 年 2 月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標 2:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和 5 年 1 月~ 法に基づく諸制度の調査
●令和 5 年 2 月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布